Mission, vision, valeurs
Mission, vision, valeurs
Notre mission
École de référence internationale de la construction durable, nous mettons notre expertise au service des acteurs économiques. Nous formons et accompagnons les professionnels de haut niveau, aptes à concevoir et mettre en oeuvre des solutions innovantes et opérationnelles dans l'acte de bâtir le monde de demain.
Notre vision
Moteur dans la recherche et l’innovation, l’ESTP Paris, école leader auprès des partenaires de la construction, relève avec passion et excellence les défis sociétaux, environnementaux et technologiques.
Agile par son indépendance, forte de son approche responsable et solidaire, l’ESTP Paris se développe au plus proche des territoires en France et dans le monde.
Nos valeurs
L'ESTP, une école engagée pour l'égalité femmes-hommes !
Résultats 2023 de l’index égalité professionnelle femmes-hommes : Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, l’ESTP a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle. Pour l’année 2023 au titre des données 2022, l’index égalité professionnelle de l’ESTP fait apparaître un score de 91 points / 100, gage de son implication pour l'égalité salariale.
L’Index, sur 100 points, se calcule au niveau de l’ESTP à partir des 4 indicateurs suivants : La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.
| Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
| Ecart de rémunération femmes-hommes entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables | 36 points | 40 points |
| Ecart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion | 35 points | 35 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 points |
10 points |
Eléments de contexte et méthodologie : La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié. A cet effet, un Index égalité professionnelle, commun à l’ensemble des entreprises, a été créé par le ministère du Travail. Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
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